Автоматизация работы

отдела кадров

 

Разработчик ООО РОСТ-ПРО г.Новосибирск http://okpartner.ru/

Отдел Кадров Плюс

Программа для автоматизации работы отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров. Эффект от использования программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС высок как для предприятий с небольшой численностью сотрудников, так и для крупных организаций с большим числом персонала и высокой "текучестью" кадров (экономится время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации документооборота, внедрение программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов).

Преимущества программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС:

  • Не требуется дополнительного аппаратного обеспечения.

  • Не требуется дополнительного программного обеспечения.

  • Не требуется специального обучения пользователей.

  • Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе.

  • Нет ограничений по времени использования лицензии на программу

  • Установка программы не более чем за 2 минуты

  • Совместимость с MS Office и Open Office

Возможности программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС:

  • Сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office).

  • Совместимость с Open Office.

  • Гибкое штатное расписание:
       - без ограничений уровней вложенностей,
       - возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами,

  • Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе.

  • График отпусков.

  • Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.). Например: трудовой договор, должностные инструкции. Количество документов не ограничено.

  • Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании существующих приказов по сотруднику и его графика работы. С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов. Формируются печатные формы Т-12 и Т-13.

  • Возможность редактирования табеля сразу  по подразделению или всей организации.

  • Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов.

  • Удобный, структурированный журнал приказов.

  • Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников.

  • Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу.

  • Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках.

Перечень некоторых форм выходных документов (формы первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1):

  • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1).

  • Личная карточка работника (форма Т-2).

  • Штатное расписание (форма Т-3).

  • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5).

  • Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а).

  • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6).

  • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а).

  • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60).

  • График отпусков (форма Т-7).

  • Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8).

  • Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61).

  • Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а).

  • Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9).

  • Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а).

  • Командировочное удостоверение (форма Т-10).

  • Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а).

  • Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11).

  • Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а).

  • Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1).

  • Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6).

  • Краткая опись пачки анкет.

  • Форма Т-12.

  • Форма Т-13.

  • Список бронированных граждан, пребывающих в запасе.

  • Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе  (Форма № 6).

  • Карточка учета организации (Форма № 18).

 

Дизайн и проект ООО "Телеком"  :: 2012 год