Отдел Кадров Плюс

Программа для автоматизации работы отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров. Эффект от использования программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС высок как для предприятий с небольшой численностью сотрудников, так и для крупных организаций с большим числом персонала и высокой "текучестью" кадров (экономится время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации документооборота, внедрение программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов).

Преимущества программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС:

Не требуется дополнительного аппаратного обеспечения.
Не требуется дополнительного программного обеспечения.

Не требуется специального обучения пользователей.

Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе.

Нет ограничений по времени использования лицензии на программу

Установка программы не более чем за 2 минуты

Совместимость с MS Office и Open Office

Возможности программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС:

Сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office).
Совместимость с Open Office.
Гибкое штатное расписание:
- без ограничений уровней вложенностей,
- возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами,
Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе.
График отпусков.
Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.). Например: трудовой договор, должностные инструкции. Количество документов не ограничено.
Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании существующих приказов по сотруднику и его графика работы. С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов. Формируются печатные формы Т-12 и Т-13.
Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всей организации.
Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов.
Удобный, структурированный журнал приказов.
Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников.
Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу.
Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках.

Перечень некоторых форм выходных документов (формы первичной учетной документации утверждены Госкомстатом России):

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1).
Личная карточка работника (форма Т-2).
Штатное расписание (форма Т-3).
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5).

Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а).
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6).
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а).
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60).
График отпусков (форма Т-7).

Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8).
Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61).
Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а).
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9).
Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а).
Командировочное удостоверение (форма Т-10).

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а).
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11).
Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а).
Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1).
Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6).

Краткая опись пачки анкет.
Форма Т-12.
Форма Т-13.
Список бронированных граждан, пребывающих в запасе.

Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (Форма № 6).
Карточка учета организации (Форма № 18).